文章摘要:基于“资本—技能互补”假说和ALM任务模型，构建劳动和资本要素投入双嵌套CES生产函数理论模型，利用2018年中国家庭追踪调查数据考察了机器人应用对性别工资差距的影响。结果表明：（1）机器人可以促进个体工资增长，且女性工资的增长幅度大于男性，从而缩小了性别工资差距；（2）从技能水平看，机器人在教育技能中等和“软技能”较高的劳动力群体中对性别工资差距缩小的作用更为明显；（3）从市场分割看，机器人对于缩小城镇地区和机器人密集区的性别工资差距效果明显。

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